北里大学メディカルセンター 看護部 インターンシップ 埼玉県

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北里大学メディカルセンター 看護部門

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看護部長メッセージ

 ”ふれ愛、ささえ愛” 〜 寄り添う心に温もりを添えて 〜

看護部は、病院の理念・看護部の理念に沿って、真心を持って患者に寄り添い、信頼される病院を目指しています。また、安全な医療、看護を提供し、患者の視点に立った看護サービス向上のために努力しております。
私たちはベッドサイドでの直接ケアを通して患者・家族とよりよい関係を作り、信頼関係のもと患者の持つ自然治癒力・残存能力を最大限に引き出せる看護力を持ちたいと思っております。
そのためにも、自己研鑽に励み、職員一人一人が自分の時間を大切にし、私的時間も充実させられるような職場作りを目指します。

 皆さんもぜひ一緒にこの職場作りに参加してみませんか!?

看護部長  青柳 明子


入職者向け情報サイトへ

看護部の理念


 看護部は、病院の理念に則り、患者の人間としての尊厳と権利を尊重し、真心をもって「患者中心の看護」を実践します。また安全で質の高い看護を提供するために日々研鑽し、豊かな人間性をはぐくむ環境づくりを目指します。


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看護部の基本方針


  1. 患者に対し、根拠のある安全で効果・効率的な看護サービスを 提供する。
  2. 医療従事者として自己研鑽に励み、高度かつ全人的な看護ケア を提供する。
  3. 患者の視点に立った看護を展開し多職種とともにチーム医療を 実践する。
  4. 地域の医療機関と連携し、継続看護を提供する。
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平成28年度看護部目標


  1. 根拠ある知識のもと、安全なチーム医療を提供する。
    (1)職員一人一人が、チームで行われる看護の質評価のため、看護記録監査を定期的に実施する。
    (2)他セクションのインシデント情報を自セクションに活かし、慣習に流されない職場環境をつくる。
    (3)DiNQLの入力を開始し、他院のデータと比較して改善点を明確にし、危険回避のできる職場環境をつくる。

    患者の言動、病状を的確に捉え、必要なチーム医療を提供するために、情報共有を強化する。
  2. BSC戦略に基づき、看護サービスの向上を図る。
    (1)コンピテンシー理論を用いて、自己のキャリアアップに努め、業務改善に職員全体で取り組み、看護サービス・職場環境の改善を図る。
    (2)職場を取り除く環境の分析から、患者・職員にとって魅力ある職場環境を整える。

    看護職員としてプライドを持って看護を提供できる環境をつくり、より質の高い看護サービスを提供し、職員の満足度を高めさらに患者満足度の向上を図る。
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看護方式と看護体制


  看護方針 : 固定チームナーシング


勤務体制

2交代制勤務

日勤

    8:30〜17:00   日勤の風景

長日勤

    8:30〜20:30    

夜勤

    20:00〜翌9:00  夜勤の風景

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各セクションの紹介

各セクションをクリックすると、その紹介ページ このページは別ウィンドウで開きます。 をご覧いただけます。



看護部の教育

クリニカルラダー制度に沿って、個々のキャリアデザインに合わせた自分が目指す看護師に到達できるように支援します。

クリニカルラダー概念図

クリニカルラダー概念図

新人教育

新人看護職員には、プリセプターシップを取り入れています。臨床看護実践能力を確実に身につけ、看護職員としての社会的責任や基本的態度を習得できるよう、個々の成長に合わせて支援しています。

クリニカルラダーレベル I                    メッセージ1はこちら      メッセージ2はこちら

看護実践到達目標 該当研修
1.日常生活援助のための基本的知識・技術・態度を身につけ、ベッドサイドケアが安全・確実に実践できる
2.日々の受持ち患者のケアを通して看護の知識を深められる
3.メンバーシップを発揮し、チーム活動に参加できる
4.院内研修、看護実践を通して看護の知識・技術・態度を身につける
5.研究活動に参加し、研究的視点を身につける
新採用者オリエンテーション(技術演習)
1ヵ月フォローアップ研修
2ヵ月フォローアップ研修
3ヵ月フォローアップ研修
6ヵ月フォローアップ研修
11ヶ月フォローアップ研修

 クリニカルラダーI 研修の風景


クリニカルラダーレベル II(一人前)                               メッセージはこちら

看護実践到達目標 該当研修
1.看護過程をふまえた個別的ケアが実践できる
2.担当患者の看護については、リーダーシップを発揮できる
3.パターン化した状況ではリーダーシップが発揮できる
4.院内研修の学びを後輩育成・自己啓発に活かすことができる
5.課題に研究的に取り組み、看護実践を振り返ることができる

リーダーシップ初級
リーダーシップ中級
静脈注射看護師育成プログラム



クリニカルラダーレベル III(中堅)                    プリセプターのメッセージはこちら

                                       新人教育担当者メッセージはこちら

看護実践到達目標 該当研修
1.自律・権限・責任を持った担当看護師としての役割が実践できる
2.単位における看護実践の役割モデルとなれる
3.医療チーム内でのリーダーシップを発揮できる
4.所属セクションの運営に参画できる
5.後輩及び看護学生に対して指導的に関われる
6.看護研究を通して専門看護を深めることができる
プリセプターシップ
プリセプターフォローアップ
リーダーシップ上級
新人教育担当者研修
実践に活かせる看護理論
主任研修

 クリニカルラダーIII 研修の風景


クリニカルラダーレベル IV(達人)            メッセージ1はこちら   メッセージ2はこちら

看護実践到達目標
1.専門とする領域の役割モデルとなり、専門性を発揮できる  (管理領域・専門領域)
2. 他部門・他職種との調整役になり、管理行動がとれる
3. 看護教育・院内教育の企画に参加し、人材育成に貢献することができる

レベル共通研修

研修内容
1.看護過程と看護記録
2.看護倫理
3.フィジカルアセスメント
4.重症度・看護必要度


詳しくはこちら

専門看護領域

専門性の向上をはかり、看護の質向上とチーム医療に寄与する看護師を育成しています。そのために、認定看護師、糖尿病療養指導士、呼吸療法認定士、ACLS(Advanced Cardiovascular Life Support;二次心肺蘇生法)ナースなど、ひとり一人が意欲的に自己研鑽を積みキャリア開発に取り組めるための 支援体制をとっています。

    
メッセージはこちら

当院の認定・資格ナース

資格・登録種別 人数
認定看護管理者 1名
認定看護師
  皮膚排泄ケア
  感染管理
  がん性疼痛看護
  緩和ケア
  乳がん看護
  小児救急
7名
消化器内視鏡技師 2名
呼吸療法認定士 3名
透析技術認定士 1名
栄養サポートチーム専門療法士 1名
日本糖尿病療養指導士 3名
認知症ケア専門士 1名
JPTECインストラクター 1名
ACLSインストラクター 1名
BLSインストラクター 1名

看護管理領域

管理者に必要な知識・技術・態度を習得し、施設並びに看護部門の理念との適合性をはかりながら担当部署の看護管理過程が展開できる看護管理者を育成しています。そのために、認定看護管理者教育ファーストレベル・セカンドレベル・サードレベルへの研修支援体制をとっています。

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福利厚生

職員寮

  1. 病院の敷地内に5階建ての職員寮があります。居室は100室ですべて冷暖房完備のワンルームマンション形式になっています。
  2. 管理人が常駐しており、女性でも安心して暮らせる寮です。
  3. 共同設備として全自動洗濯機と乾燥機が無料で使用できます。
  4. 寮費は22,000円、電気代は自己負担となります。
  5. 駐車場を使用する場合は、月々1,500〜2,000円かかります。
  6. 自然に囲まれた静かな環境で、目の前に北本自然観察公園があり、春には桜、夏にはホタル、秋には紅葉、冬には富士山も見える自然溢れる環境での生活を楽しめます。

保育所

 病院から歩いて、4〜5分のこところに、オレンジハウス保育園があります。名前のとおりオレンジの外観で、おひさまいっぱい、元気いっぱいの保育所です。

 保育の業務は、北里メディカルサービスに委託。「愛と夢をはぐくみ 好奇心に答えるオレンジハウス」をスローガンとし、0歳児から就学前の子ども達が毎日すてきなドラマを繰り広げています。また、10名以上の保育士さんによる、心のこもった温かい保育を行い、働くお母様をサポートし、子ども達にとっては、楽しい生活の場となるような園創りに努めています。

保育時間:8時〜18時  延長保育:18時〜20時
夜間保育:月曜日・木曜日 16時〜9時

休暇・休日

休日:4週8休制
国民の祝祭日、創立記念日、夏期休暇(5日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
有給休暇:初年度は12日間

クラブ活動

華道、着付け、ヨガ、フットサル、テニス、バトミントン、バレーボール、野球、スキー、アウトドア、コンピューターなど

奨学金

助産師学校や、大学院(専門看護師)への進学については奨学金制度があります。
認定看護師等の養成学校に合格し、院内で承認されますと、通学期間を「出張扱い」として給与が全額支給されます。


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インターンシップ・病院見学・ふれあい看護体験・募集案内

インターンシップ(奮ってご応募ください!

看護学生の皆さま!!
当院では平成30年3月、平成31年3月卒業予定の看護学生を対象にインターンシップを開催致します。

「北里大学メディカルセンター」の看護を見て・聞いて・感じる職場体験を行い、就職への不安軽減や疑問解消にお役立て下さい。
希望する部署の看護業務の一日の流れを看護師と共に行動し、雰囲気を感じることのできる機会となります。皆様のお越しをお待ちしています。

  平成29年度インターンシップは調整中です。
  随時募集する予定ですが、院内行事や看護部研修等でご希望に添えないことがございますのでご了承ください。

  概要はこちら!
■開催日時
  平日の9:00〜16:00
■申込期間
  参加希望日の2週間前の17:00まで
■申込方法

  申込書をメールに添付して送信して下さい。申込はこちらをクリック!日程決定後、ご連絡します。
  なお、産科病棟でのインターンシップは平成30年3月に助産師免許を取得予定の方のみとなります。

お問い合わせ先


E-mail kmckango@insti.kitasato-u.ac.jp

担当: 看護部 上(かみ)・小瀧(こたき)
電話: 048‐593-1212 (大代表) 内線6211
受付時間: 平日 8:30〜17:00



病院見学

病院見学会を随時開催しています。
病院概要や院内の見学を、2時間30分かけて実施します。
当院の雰囲気を体感していただける機会です。
看護学生の皆様、再就職を希望されている方、ぜひ一度お越し下さい。



ふれあい看護体験

  今年も看護の日(5月12日)にあたり、全国で看護についての理解を深める様々な催しが企画されております。当院看護部におきましても、「看護」を多くの方に理解してもらえるよう「ふれあい看護体験」イベントを行います。
  これから看護師を目指そうと考えている高校生の方や看護に興味ある方、職員と同じユニフォームを着て、体験ができます。是非ご参加下さい。以下の「申し込みはこちら」をクリックして申込書をダウンロードしてください。


平成26年8月6日(水)に開催した「ふれあい看護体験」はこちらふれあい看護体験のページへをご覧ください。


開催日

平成29年8月4日(金曜日)

申込み期間 平成29年5月22日(月)〜定員に達するまで
内容   9:00〜         集合、オリエンテーション
10:00〜12:30    看護体験
12:30〜13:30    昼食(病院食)
13:30〜15:00    看護体験
15:00〜15:30    懇親会
15:30〜         院内見学(希望者のみ)、終了
問い合わせ先 北里大学メディカルセンター 看護部
申込み方法 申込書をメールに添付して送信して下さい。
申込書はこちらをクリック!
E-mail kmckango@insti.kitasato-u.ac.jp 日程決定後、ご連絡いたします。

お問い合わせ先



看護職員募集

北里大学メディカルセンターで、わたしたちと一緒に働きませんか!!


新卒採用については、下のバナーをクリックしてください。
※「北里大学メディカルセンター 入職者向け情報サイト」にリンクします。

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お問い合わせ

北里大学メディカルセンター・看護部のホ−ムページをご覧いただき、ありがとうございます。

看護部へのご質問およびご意見などは、


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